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第22期操作级船员技能加强培训班纪实

发布时间:2015-12-07 00:00:00 | 返回列表

创新模式 夯实基础 提高船员职业素养

12月4日,为期五天的第22期操作级船员技能加强培训班在中圣国际培训教室顺利结束。本期培训共24人参加,参加人员都至少有过一个航次的海历经验。在大家的共同努力下,培训取得了很好的效果。

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基于船员普遍存在的英语基础较薄弱的问题,本期培训增加了新的培训方式。在第一天进行了英语测试,20道听力题和从英语900句中随机抽取了80句,考察船员的英语基础。在培训的最后一天,在增加20句的基础上,又对船员进行了一次测试,两次测试对比来看,船员在短短5天的时间内,对英语900句有了一定程度的熟悉,对于常常在课堂上提到的内容已经熟记于心,成绩有了明显的提高,并且原本的一些语法错误,也得以纠正。

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除此之外,这次培训依然采取将甲板和机舱船员分别授课,这种单独授课的模式取得了很好的效果,极大地激发了大家对学习的兴趣,课堂气氛活跃,共同讨论问题,商讨解决方法,明确工作思路,确认工作流程,甚至常常忘记休息的时间。从大家的反馈来看,师生互动过程是大家最受益的形式,你的问题我来解答,我的困惑,也能从你那里找到思路,教学相长,共同进步。

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从今年7月份公司就开始探索船员培训模式的创新,新增的CBT培训也受到船员们的肯定,Seagull CBT是业内专业的以电脑为基础的培训课程,涵盖航海,轮机,专业英语等各个部分。公司加大投入,力争为船员提供最专业,最新的夯实基础的培训环境。多数船员反映,这样的培训方式是他们解决问题、获取灵感的最佳场所,多日的困惑与迷茫茅塞顿开,这看一遍,真心不够,希望能增加培训时间,多看几遍,多多受益。

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英语情景剧,还是一如既往的受到船员们的喜欢,相比较于严肃的课程,情景剧一方面让大家放松紧张的学习状态,另一方面, 英语情景都是根据船上实际业务设定的,在提高英语的同时,也让船员更加清晰业务流程。在最后的闭幕式上,所有船员将自己这几天的编排呈现给大家,得到了船长老轨的一致好评。

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加强岸上管理人员、船员之间的沟通也是很重要的环节,像传统一样,公司也提供了这样的机会。每次培训结束,大家总要在一起聚聚,那些在课上没有讲的肺腑之言,在几杯纯正的青啤下肚后就都倾吐出来了。和公司领导,船长老轨欢坐一桌,说说心里话,聊聊家常,大家在一起的感觉真的像是一家人。天下无不散之筵席,今天的欢聚是为了明天更好的相聚。

下周,公司又将迎来2015年度第三期管理级船员大会,届时,船上四大头又将齐聚公司,就船员管理方法,技术难题,与船东沟通技巧等方面进行研讨学习,相信通过第三期管理级船员大会,管理级船员的管理技能和业务水平将有大幅提高。

船员的职业素养是构成公司竞争力的很重要的方面,公司十分重视对船员职业素养的培训,通过不断探索创新培训模式,丰富了培训技巧,提高了培训质量,对船员来说不仅有理念的转变,而且还有培训方式、方法的丰富体验。截止到12月份,本年度一共进行了6期的操作级船员培训班,培训人次180人,另有7期实习生岗前培训班,其中包括89名操作级干部船员,共计269人。

 

山东中国际培训部